333
مهارات المقابلة الشخصية (فئة المهارات الشخصية)
تعتبر المقابلة الشخصية أحد أهم الخطوات في عملية التوظيف والتي تهدف إلى تقييم الشخصية والمهارات والخبرات للمتقدمين لوظيفة معينة. وتعتبر المقابلة الشخصية فرصة للشخص المتقدم للتعريف عن نفسه وإبراز مهاراته وإظهار كيف يمكن أن يساهم في نجاح الشركة أو المؤسسة التي يتقدم للعمل بها. وتتميز المقابلة الشخصية بأنها تتطلب تحضيرًا كبيرًا من المتقدم للوظيفة، حيث يجب عليه دراسة المؤسسة التي يتقدم للعمل بها ومعرفة متطلبات الوظيفة المعروضة وتحضير إجابات عن الأسئلة الشائعة التي يمكن أن توجه له خلال المقابلة. ويمكن تقسيم المقابلة الشخصية إلى عدة أنواع، مثل المقابلة الشخصية التقليدية والتي تتم في مكتب الموظف المسؤول عن التوظيف، والمقابلة الجماعية والتي تتم مع مجموعة من المتقدمين لنفس الوظيفة، والمقابلة الهاتفية والتي تتم عبر الهاتف، وغيرها. وتتميز المقابلة الشخصية بأنها تتطلب من المتقدم القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة والإجابة عن الأسئلة بشكل واضح ومنطقي، كما تتطلب منه القدرة على التعبير عن نفسه بشكل فعال وإبراز مهاراته وخبراته بطريقة مؤثرة. ومن خلال تحضير جيد والتدريب المستمر، يمكن للشخص المتقدم للوظيفة أن يزيد من فرصه في الحصول على الوظيفة المناسبة لمهاراته وخبراته.أهداف دورة مهارات المقابلة الشخصية
تهدف دورة مهارات المقابلة الشخصية إلى تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات اللازمة للتعامل مع عملية المقابلة الشخصية بشكل فعال ومؤثر. وفيما يلي بعض أهداف هذه الدورة:- تعليم المشاركين كيفية التحضير لعملية المقابلة الشخصية، بما في ذلك تحليل متطلبات الوظيفة ودراسة المؤسسة التي يتقدمون للعمل بها.
- تعليم المشاركين كيفية التعامل مع الأسئلة الشائعة التي يمكن أن توجه لهم خلال المقابلة، وتحضير إجابات فعالة ومقنعة.
- تحسين مهارات التواصل الشفوي والتعبير بوضوح عن الأفكار والمفاهيم والخبرات المهنية.
- تعليم المشاركين كيفية استخدام اللغة الجسدية والتعبير الوجهي لإبراز الثقة بالنفس والاعتماد على الذات.
- تعليم المشاركين كيفية التعامل مع المواقف الصعبة خلال المقابلة، مثل الأسئلة الصعبة أو الضغط النفسي.
- تعليم المشاركين كيفية التفاعل مع المقابل الشخصي والتعرف على وجهات نظره وتحليل سلوكه والتفاعل معه بشكل فعال ومؤثر.
- تعليم المشاركين كيفية التعامل مع الموضوعات الحساسة، مثل توجيه الأسئلة المتعلقة بالدين أو الجنس أو العرق.
- تعليم المشاركين كيفية تحديد الأسئلة الهامة التي يمكن أن يوجهها المتقدم للوظيفة للمقابل الشخصي.
- تحسين الثقة بالنفس والاعتماد على الذات وتعزيز القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة.
- تعليم المشاركين كيفية تقييم الأداء الخاص بهم خلال المقابلة وتحديد المواقع التي يمكنهم تحسينها لزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة.
مهارات الاتصال الفعال
- المقدمة
– أهمية ووظائف العروض التقديمية
– أسباب العروض التقديمية التي لا تطاق
– لماذا يفشل الجمهور في الاستماع
- تجهيز
– غرض العرض وهدف SMART
– التعرف على الجمهور
– إعداد محتوى العرض والمواد الداعمة
- بناء عرض تقديمي
– هيكل العرض
– تطوير مقدمة واختيار فتاحة العرض التقديمي
– تنظيم نص العرض
– تقنيات الختام والختام الفعالة
– المعينات البصرية
- تقديم العروض التقديمية
– إيصال رسالة العرض
– لغة الجسد والصوت
– التعامل مع الأسئلة بشكل فعال
– تأنق لتعجب
- إدارة الإجهاد للعروض التقديمية
– أعراض القلق والأداء
– استراتيجيات التعامل مع القلق
محاضرات : 18 ساعه
رصيد : 2 ساعة
الحضور : 10 درجات
النهائى : 90 درجة
100 درجة
